- 2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou platu v sume jeho funkčného
platu na výkon funkcie v odborovom orgáne, ako aj v okresných, krajských a celoslovenských
odborových orgánoch a na účasť na podujatiach, resp. aktivitách organizovaných orgánmi OZ PŠaV,
resp. KOZ SR na nevyhnutne potrebný čas na základe príslušnej pozvánky a tiež umožní úpravu
rozvrhu priamej vyučovacej alebo výchovnej činnosti pedagogickým zamestnancom - funkcionárom
odborových orgánov na zabezpečenie nevyhnutnej činnosti odborových orgánov.
Tretia časť
Záväzky, práva a povinnosti zmluvných strán
a zamestnancov v oblasti odmeňovania
Článok 11
Platové podmienky
1. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že odmeňovanie zamestnancov bude dôsledne realizovať podľa zákona
č. 553/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov – OVZ.
2. Zamestnávateľ sa zaväzuje určiť tarifný plat zamestnancom, okrem pedagogických zamestnancov
a odborných zamestnancov, v najvyššej platovej tarife platovej triedy, do ktorej zamestnanca zaradil.
To neplatí pre zamestnancov, ktorých pracovný pomer u zamestnávateľa je kratší ako 5 rokov (§ 7
ods. 4 zákona č. 553/2003 Z. z.- OVZ).
Článok 12
Príplatky a odmeny
1. Osobný príplatok a odmeny
a) Zamestnávateľ sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na ocenenie mimoriadnych
osobných schopností a dosahovaných pracovných výsledkov zamestnanca, alebo vykonávania
prác nad rámec jeho pracovných povinností.
b) Za účelom objektívneho určovania výšky osobného príplatku zamestnávateľ bude zohľadňovať
pri jeho priznaní kritériá pre priznanie osobného príplatku a odmien zostavené v súčinnosti
s odborovou organizáciou.
c) Na účel osobných príplatkov a odmien vyčlení zamestnávateľ v rozpočte a zamestnancom
vyplatí sumu minimálne 6% zo súhrnu funkčných platov zamestnancov.
d) O výške osobného príplatku rozhodne zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného
vedúceho zamestnanca (§10 OVZ).
e) Znížiť výšku priznaného osobného príplatku zamestnávateľ môže len v prípade, ak
zamestnanec nedodrží podmienky na poskytnutie osobného príplatku, ktoré sa mu určili.
Zamestnávateľ môže zamestnancovi odobrať priznaný osobný príplatok v plnom rozsahu len
v prípade, ak bol zamestnanec písomne upozornený na neuspokojivé plnenie pracovných úloh,
ak pominuli dôvody pre ktoré mu bol osobný príplatok priznaný (nespĺňa kritériá) a v prípade,
ak závažne poruší pracovnú disciplínu.
f) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je rozdelená na dve alebo viac
častí, pričom súčet týchto dní s delenou pracovnou dobou tvorí minimálne 1/3 z odpracovaných
dní v mesiaci, osobný príplatok 7,- € mesačne.g) Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť zamestnancovi odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí
50 rokov veku vo výške jeho funkčného platu.
h) Za kvalitné vykonávanie pracovných činností vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi pri
dovŕšení veku 60 rokov odmenu vo výške funkčného platu.
i) Odmenu podľa ustanovení pod písm. g-h) zamestnávateľ vyplatí len v prípade, ak pracovný
pomer u zamestnávateľa trval nepretržite minimálne 5 rokov pred nadobudnutím nároku na
odmenu.
j) Zamestnancovi pracujúcemu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením zamestnávateľ vyplatí
príplatok v rozsahu 50-250 eur ročne.
2. Príplatok za zmennosť
Zamestnávateľ vyplatí učiteľovi materskej školy príplatok za zmennosť v sume 9,- € mesačne.
(§ 13 zákona č. 553/2003 Z. z.)
3. Výkonnostný príplatok
Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť výkonnostný príplatok vo výške 10% z príslušnej platovej
tarify zamestnancovi na pracovnej pozícii hlavná kuchárka.
Priznaním výkonnostného príplatku nie je dotknutá možnosť priznať zamestnancovi osobný
príplatok. (§ 14a zákona č. 553/2003 Z. z.)
Článok 13
Plat a náhradné voľno za prácu nadčas
1. Plat a náhradné voľno za prácu nadčas realizuje zamestnávateľ podľa § 19 a § 19a OVZ, nariadenia
vlády SR č. 422/2009 Z. z. v znení neskorších predpisov, ktorým sa ustanovuje rozsah priamej
vyučovacej činnosti a priamej výchovnej činnosti pedagogických zamestnancov a v zmysle
Usmernenia k práci nadčas, vydaného Ministerstvom školstva, vedy, výskumu a športu SR dňa
14.02.2011.
2. Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi príslušná časť funkčného platu zvýšená o 30 % a ak ide
o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu, pokiaľ
sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodli na poskytnutí náhradného voľna namiesto zvýšenia
platu. Pred uzavretím dohody je zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca o jeho práve na
zvýšený plat podľa vyššie citovaných predpisov.
3. Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas.
Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť zamestnancovi čerpať náhradné voľno najneskôr do uplynutia
troch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. Po
dohode zamestnávateľa so zamestnancom sa táto lehota môže predĺžiť.
4. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na čerpaní náhradného voľna podľa ods. 3, patrí
zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa ods. 2.
5. V čase vedľajších prázdnin zamestnanci prioritne čerpajú náhradné voľno.
6. Dosiahnutý plat za prácu nadčas je splatný až za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas
podľa § 19 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. .Článok 14
Výplata platu
1. Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu jedenkrát mesačne. Termín splatnosti mzdy je
pätnásty deň po ukončení predchádzajúceho mesiaca.
2. Zamestnávateľ sa zaväzuje zasielať plat zamestnancom na osobné účty, ktoré si zriadili v peňažných
ústavoch podľa vlastného výberu tak, aby bol pripísaný na účet zamestnanca najneskôr v deň
splatnosti mzdy podľa predchádzajúceho odseku.
3. Zamestnávateľ sa zaväzuje na požiadanie zamestnanca alebo na základe dohody o zrážkach
z platu, časti platu určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám
určil. (§ 130 ods. 8 ZP)
Článok 15
Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie.
1. Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie počas je najmenej 2% z objemu
zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na dôchodkovom sporení. (čl. II. ods. 6 KZVS)
2. Zamestnávateľ sa zaväzuje mesačne platiť a odvádzať do poisťovne príspevok na doplnkové
dôchodkové sporenie zamestnanca za podmienok, v sume a spôsobom určeným v zamestnávateľskej
zmluve. Zamestnanec má právny nárok na príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie v sume
najmenej 2% z hrubého platu mesačne.
Štvrtá časť
Spolurozhodovanie a súčinnosť zmluvných strán v pracovnoprávnej oblasti
Článok 16
Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania,
prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto oblasti
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych predpisov a tejto KZ,
najmä:
A) Vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po dohode s ňou v
nasledovných prípadoch:
a) vydanie pracovného poriadku u zamestnávateľa (§ 12 ZOVZ),
b) vydanie predpisov a pravidiel o BOZP (§ 39 ods. 2 ZP),
c) nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 87 ods. 2 ZP),
d) zavedenie konta pracovného času (§ 87a ods. 1 ZP),
e) dohodnutie vyrovnávacieho obdobia konta pracovného času (§ 87a ods. 2 ZP),
f) zavedenie pružného pracovného času (§ 88 ods. 1 ZP),
g) určenie začiatku a konca pracovného času a na rozvrh pracovných zmien (§ 90 ods. 4 ZP),
h) určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta
do pracovného času (§ 90 ods. 10 ZP),
i) určenie podrobnejších podmienok poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej
predĺženia (§ 91 ods. 2 ZP),
j) odlišné určenie nepretržitého odpočinku v týždni (§93 ods. 3 ZP),
k) rozsah a podmienky práce nadčas (§ 97 ods. 9 ZP),
l) vymedzenie okruhu ťažkých telesných prác a duševných prác, pri ktorých by mohlo dôjsť k
ohrozeniu života alebo zdravia zamestnancov (§ 98 ods. 9 ZP),
m) prijatie plánu dovoleniek na príslušný rok (§ 111 ods. 1 ZP),n) na určenie hromadného čerpania dovolenky (§ 111 ods. 2 ZP),
o) zavádzanie noriem spotreby práce a ich zmien (§ 133 ods. 3 ZP),
p) vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi
prideľovať prácu a pri ktorých sa mu poskytuje 60% jeho funkčného platu (§ 142 ods. 4 ZP),
r) výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcom zamestnancov, na ktorých sa
vzťahuje zvýšená ochrana (§ 240 ods. 9 ZP),
s) určenie prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpaní a použití a poskytnutí príspevku odborovej
organizácii (§ 3, § 7 ods. 3 zák. č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde);
B) písomne informovať odborovú organizáciu najmä:
a) ak má dôjsť k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov najneskôr jeden mesiac
predtým
dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,
o dôvodoch prechodu,
o pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov,
o plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov (§ 29 ods. 1 ZP).
b) o dohodnutých nových pracovných pomeroch u zamestnávateľa raz za 6 mesiacov(§ 47 ods. 4 ZP),
c) o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili (§ 48 ods. 8 ZP),
d) o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný
čas (§ 49 ods. 6 ZP),
e) pri hromadnom prepúšťaní o
dôvodoch hromadného prepúšťania,
počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať,
celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva,
dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať,
kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer skončiť (§ 73 ods. 2 ZP),
výsledkoch prerokovania opatrení na zamedzenie hromadnému prepúšťaniu (§ 73 ods. 2 a
ods.4 ZP),
f) o pravidelnom zamestnávaní zamestnancov v noci, ak si to žiada odborový orgán (§ 98 ods. 7 ZP),
g) zrozumiteľným spôsobom na začiatku roka, po prijatí rozpočtu, potom štvrťročne a na konci roka
za celý rok, o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti; v
rámci toho aj o limite mzdových prostriedkov na príslušný rok, ktoré mu určil zriaďovateľ, ako aj o
jeho zmenách, o použití mzdových prostriedkov a poskytovať hospodárske rozbory a štatistické
výkazy (§ 229 ods. 1,2 ZP);
h) informácie o opatreniach súvisiacich so zaistením BOZP (§ 6 NV SR č. 504/2002 Z. z.
o podmienkach (§ 98 ods. 7 ZP) osobných ochranných prostriedkov),
i) písomné informácie pre prípravu rozpočtu sociálneho fondu,
j) písomné informácie pre prípravu hodnotenia plnenia KZ najmenej dvakrát ročne.
C) vopred prerokovať s odborovou organizáciou najmä:
a) opatrenia zamestnávateľa pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (§ 29
ods. 2 ZP),
b) opatrenia, ktoré môžu predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov (§ 73 ods. 2 ZP),
c) výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 74 ZP),
d) rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ods.1 ZP),
e) zavedenie pružného pracovného času (§ 88 ods.1 ZP),
f) nariadenia práce v dňoch pracovného pokoja (§ 94 ods. 2 ZP),
g) organizáciu práce v noci (§ 98 ods. 6 ZP),h) dočasné prerušenie výkonu práce zamestnancovi (§ 141a ZP),
i) rozhodnutie, či ide o neospravedlnené zameškanie práce (§ 144a ods. 6 ZP),
j) stanovenie podmienok, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas
dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci (§
152 ods. 8, písm. a) ZP),
k) umožnenie stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien
za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom (§ 152 ods. 8 písm. b) ZP),
l) rozšírenie okruhu osôb, ktorým zabezpečí stravovanie (§ 152 ods. 8 písm. c) ZP),
m) opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a
zvyšovanie (§ 153 ZP),
n) opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou
schopnosťou (§ 159 ods. 4 ZP),
o) požadovanú náhradu škody a obsah dohody na jej náhradu od zamestnanca (§ 191 ods. 4 ZP),
p) rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej náhrady pri pracovnom
úraze alebo chorobe z povolania (§ 198 ods. 2 ZP),
r) stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä, ak je
ohrozená zamestnanosť (§ 237 ods. 2 písm. a) ZP),
s) zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci
a pracovného prostredia (§ 237 ods.2 písm. b) ZP),
t) rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných
podmienkach (§ 237 ods. 2 písm. c) ZP ),
u) organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa
alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa (§ 237
ods. 2 písm. d) ZP),
v) opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia
zamestnancov (§ 237 ods. 2 písm. e) ZP);
z) zabezpečenie mimoriadnej lekárskej prehliadky vo vzťahu k práci(§ 30e ods.6 zákona
č.355/2007)
Pre účely tejto KZ sa prerokovaním rozumie výmena názorov a dialóg medzi zamestnávateľom
a odborovou organizáciou, ktoré sa týkajú vykonania určitého právneho úkonu alebo prijatia
opatrenia, ktoré je zamestnávateľ povinný prerokovať alebo vopred prerokovať s odborovou
organizáciou. Prerokovanie sa uskutoční zrozumiteľným spôsobom vo vhodnom čase a s cieľom
dospieť k dohode. Zamestnávateľ v rámci svojich možností prihliadne na stanovisko odborovej
organizácie.
D) umožniť odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti
a) v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov
vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy a za tým účelom jej poskytovať potrebné informácie,
konzultácie a doklady (§ 237 ods.2 a § 239 ZP).
b) kontrolnú činnosť v oblasti BOZP prostredníctvom zväzového inšpektora BOZP OZ PŠaV.
E) ponúknuť odborovej organizácii
delegovanie svojho zástupcu do výberovej komisie v prípade, že sa jedná o výberové konanie na
pracovné miesto súvisiace so školou.
F) poskytnúť novému zamestnancovi
prihlášku do odborovej organizácie a kontakt na predsedu odborovej organizácie (§230b ods. 1 ZP).
G) poskytnúť predsedovi odborovej organizácie
alebo inej osobe poverenej predsedom odborovej organizácie časový priestor na pracovných
poradách za účelom informovania o činnosti odborovej organizácie. Za týmto účelom umožní
zamestnávateľ odborovej organizácii využiť elektronický informačný systém používaný
zamestnávateľom (§230b ods. 2 ZP).a) Základná výmera dovolenky je 6 týždňov. Dovolenka vo výmere 7 týždňov patrí
zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a
zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa. Dovolenka zamestnancov ustanovených v
§ 103 ods. 3 Zákonníka práce je deväť týždňov v kalendárnom roku.
3. Odstupné podľa § 76 ZP a článku II ods. 4 KZVS
A. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov
uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom
na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu
prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) dvojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky
a menej ako päť rokov,
b) trojnásobku jeho funkčného platu ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov
a menej ako desať rokov,
c) štvornásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov
a menej ako dvadsať rokov,
d) päťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať
rokov.
B. Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63
ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný
stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné
najmenej v sume
a) dvojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva
roky,
b) trojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky
a menej ako päť rokov,
c) štvornásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť
rokov a menej ako desať rokov,
d) päťnásobku jeho funkčného platu ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať
rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) šesťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať
rokov.
C. Pri prvom skončení pracovného pomeru dohodou so zamestnancom bez udania dôvodu do
konca kalendárneho roka, v ktorom mu vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný
dôchodok, ak pokles schopnosti zamestnanca vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%,
zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné v sume
a) troch funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trval najmenej dva roky a menej ako 5 rokov,
b) štyroch funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trvá nepretržite viac ako 5 rokov a menej ako 10 rokov,
c) piatich funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trvá viac ako 10 rokov.
D. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru, ak mu bol
priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením
pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení, odstupné v sume
a) troch funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trval najmenej dva roky a menej ako 5 rokov,
b) štyroch funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trvá nepretržite viac ako 5 rokov a menej ako 10 rokov,
c) piatich funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trvá viac ako 10 rokov.
4. Odchodné podľa § 76a ZP a článku II ods. 5 KZVSA. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok
alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%,
zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné vo výške troch funkčných platov
zamestnanca, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením
pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
B. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odchodné vo výške troch funkčných platov, ak mu bol
priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného
pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
5. V prípade že zamestnanec neodpracuje časť pracovnej zmeny z dôvodu, že v tomto čase
preukázateľne poskytoval prvú pomoc, zamestnávateľ mu na tento čas poskytne pracovné voľno
s náhradou mzdy.
6. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy
a) pri povinných lekárskych prehliadkach,
b) pri opatreniach proti prenosným chorobám,
c) pri darovaní krvi, aferézy a ďalších biologických materiálov, ako aj na čas potrebný na cestu
k odberu a späť a na zotavenie po odbere,
d) na činnosť člena horskej služby alebo inej organizovanej záchrannej skupiny počas osobnej
účasti na záchrannej akcii,
e) na činnosť sprostredkovateľa alebo rozhodcu pri kolektívnom vyjednávaní,
f) na činnosť svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom
štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy.
7. Vážnymi prekážkami na strane zamestnávateľa v zmysle § 142 ZP sú najmä technické,
prevádzkové, organizačné dôvody a nepredvídané udalosti, predovšetkým náhly a hromadný
výskyt a šírenie infekčných a iných chorôb u zamestnávateľa. Za vážnu prekážku na strane
zamestnávateľa považujú zmluvné strany aj živelné pohromy a nepriaznivé poveternostné vplyvy.
Počas uvedených prekážok sa zamestnancovi poskytuje voľno s náhradou mzdy vo výške 100%
jeho funkčného platu.
8. Zamestnávateľ umožní zamestnancovi čerpať neplatené voľno v odôvodnených prípadoch, po
individuálnom posúdení a dohode s odborovou organizáciou.
9. Členovia OZ PŠaV majú nárok na bezplatnú právnu a poradenskú službu a na zastupovanie
právnikmi OZ PŠaV vo veciach súvisiacich s ich pracovným pomerom.
10. Zmluvné strany sa v súlade s § 48 ods. 4 písm. d) ZP dohodli na dôvodoch ďalšieho predĺženia alebo
opätovného dohodnutia pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky, vo
vzťahu k výkonu práce zamestnancov s druhom práce - pedagogický asistent, učiteľ ZUŠ
a vychovávateľ ŠKD a CVČ, kuchár a prevádzkový zamestnanec.
Šiesta časť
Sociálny fond
Článok 25
Tvorba sociálneho fondu
Tvorba sociálneho fondu sa riadi Zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších
úprav a predpisov. Zmluvné strany sa dohodli, že tvorba sociálneho fondu na rok 2023 je 1,5% z objemu
zúčtovaných platov zamestnancov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za rok 2023.Článok 26
Použitie fondu
1. Pre použitie sociálneho fondu sú v pôsobnosti zamestnávateľa záväzné ustanovenia zákona NR SR
č.152/94 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 595/2003 Z. z. o daniach z príjmov
v znení neskorších predpisov.
2. Pre čerpanie sociálneho fondu v podmienkach zamestnávateľa sú záväzné kritériá, dohodnuté medzi
zamestnávateľom a odborovou organizáciou, ktoré tvoria prílohu č. 2 tejto KZ.
Siedma časť
Článok 27
Záverečné ustanovenia
1. Táto KZ je vyhotovená v dvoch rovnopisoch. Každá zo zmluvných strán dostane po jednom
podpísanom rovnopise.
2. Zmluvné strany vyhlasujú, že si túto KZ prečítali, súhlasia s jej obsahom, a preto ju na znak toho
podpisujú.
3. Táto KZ je záväzná i pre prípadných nástupcov zmluvných strán.
4. Zmluvné strany sa zaväzujú vstúpiť do rokovania o uzavretí dodatku ku KZ do 15 dní od doručenia
jeho návrhu a pri novej KZ na ďalšie obdobie začať o nej rokovať najmenej tri mesiace pred
uplynutím platnosti KZ, ak o to jedna zo zmluvných strán požiada.
5. Táto KZ bude uložená u štatutárneho zástupcu zamestnávateľa a u predsedu odborovej organizácie.
Súhlas s obsahom tejto kolektívnej zmluvy potvrdzujú obidve zmluvné strany podpisom svojich
zástupcov.
V Lendaku dňa 09.01.2023
.................................... ......................................
Mgr. Martin Habiňák PaedDr. Mária Budzáková
predseda ZO OZ PŠaV riaditeľka SŠ Lendak
pri SŠ LendakPríloha č.1
Splnomocnenie
Základná organizácia OZ PŠaV na Slovensku pri SŠ Lendak, IČO: 36153915, na základe uznesenia
výboru základnej organizácie zo dňa 14.11.2022, ktorý je štatutárnym orgánom, splnomocňuje týmto
Mgr. Martina Habiňáka, predsedu základnej organizácie, aby zastupoval v plnom rozsahu bez
obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so zamestnávateľom o uzatvorení kolektívnej zmluvy na rok
2023, ako aj splnomocňuje ho na podpísanie kolektívnej zmluvy na roky 2023 v mene našej základnej
organizácie.
V Lendaku dňa 14.11.2022
................................................................
................................................................
................................................................
................................................................
za výbor ZO OZ
Splnomocnenie prijímam.
V Lendaku dňa 14.11.2022
................................................................
Mgr. Martin HabiňákPríloha č. 2
Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu
Článok 1
Všeobecné ustanovenia
1. Tieto zásady upravujú tvorbu, použitie, podmienky čerpania, rozpočet a zásady hospodárenia s
prostriedkami sociálneho fondu (ďalej len SF), v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde
v znení neskorších predpisov v pôsobnosti zamestnávateľa. Jednotlivé položky vychádzajú z potrieb
a záujmov zamestnancov.
2. Tieto zásady sa môžu v priebehu roka meniť a dopĺňať vo forme dodatku ku KZ. Sú neoddeliteľnou
súčasťou KZ.
3. Príspevok zo SF sa môže poskytnúť aj rodinným príslušníkom zamestnancov zamestnávateľa vo
veciach upravených v týchto zásadách.
4. V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb
zamestnancov po vzájomnom odsúhlasení zamestnávateľa a odborovej organizácie.
5. Nevyčerpané finančné prostriedky SF prechádzajú do nasledujúceho obdobia.
6. Prostriedky SF sa vedú na samostatnom účte zamestnávateľa. Na tento účet sa prostriedky prevádzajú
vo výške 1/12 najneskôr v deň dohodnutý na výplatu platu vo forme preddavkov z predpokladaného
ročného základu na určenie povinného prídelu. Zúčtovanie povinného prídelu vykoná zamestnávateľ
najneskôr do 31. januára nasledujúceho kalendárneho roka.
7. Zamestnávateľ je povinný vopred odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s odborovou organizáciou.
Článok 2
Tvorba sociálneho fondu
Zmluvné strany sa dohodli na nasledujúcej tvorbe SF:
a) povinným prídelom, vo výške 1% podľa § 3 ods. 1 písm. a) zákona o SF a
b) ďalším dohodnutým prídelom podľa § 3 ods.1 písm. b) bod 1 zákona o SF vo výške 0,5%
zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
c) z ďalších zdrojov, ktorými sú:
- zostatok SF z predchádzajúceho roku vedený na osobitnom účte zamestnávateľa,
- splátky návratných sociálnych výpomocí,
- dary a dotácie.
Článok 3
Pravidlá na použitie a čerpanie sociálneho fondu
1. Doprava do zamestnania a späť
a) pre zamestnancov, ak títo cestujú z trvalých bydlísk, resp. prechodných bydlísk do miest
výkonu zamestnaní a späť (s výnimkou pracovísk v miestnych častiach svojich bydlísk, kdecestujú MHD), a to pravidelne podľa rozvrhu svojich pracovných zmien, sa príspevky
(mesačne) budú realizovať na základe prehľadu dochádzky podľa týchto pravidiel:
- výpočet príspevku sa zakladá na počte skutočne odpracovaných dní, resp. skutočnej
prítomnosti na pracovisku
- zamestnancom sa zohľadní - pri prípadnom prestupovaní - súčet cien viacerých cestovných
lístkov na jednu cestu (do a zo zamestnania)
- výška príspevku sa určuje podľa vzdialenosti 1 cesty a podľa aktuálnych cien „spiatočných“
cestovných lístkov (do a zo zamestnania) podľa cenníka pravidelnej autobusovej dopravy na
základe percentuálneho prepočtu nasledovne:
zamestnanci ZŠ , MŠ okrem zamestnancov CVČ, ŠKD, ZUŠ
pri dĺžke 1 cesty v km
(do resp. zo zamestnania)
príspevok v % z cestovného do a zo
zamestnania
1 - 10 km 20 %
11 - 17 km 30 %
18 a viac 40 %
zamestnanci CVČ, ZUŠ, ŠKD
pri dĺžke 1 cesty v km
(do resp. zo zamestnania)
príspevok v % z cestovného do a zo
zamestnania
1 - 10 km 10 %
11 - 17 km 15 %
18 a viac 20 %
b) Príspevok sa kráti na polovicu, ak pracovný úväzok zamestnanca je menší ako polovičný pracovný
úväzok.
c) Príspevok dochádzajúcemu zamestnancovi zamestnávateľ prizná na základe jeho trvalého bydliska
a ceny cestovného verejným dopravným prostriedkom podľa cestovného poriadku, resp. príslušného
cenníka, t. j. bez dokladovania cestovných nákladov. (Ku vyúčtovaniu príspevkov bude založený
aktuálny zoznam týchto zamestnancov s miestom trvalého bydliska, ceny dvojsmerného cestovného na
1 deň na cestu do a zo zamestnania a prípadne aj počet odpracovaných dní.)
2. Sociálna výpomoc nenávratná
Zamestnávateľ, po odsúhlasení odborovou organizáciou, poskytne zamestnancovi jednorazovú sociálnu
výpomoc diferencovane podľa sociálnej situácie v rodine:
a) Pri zvlášť závažných ochoreniach alebo ťažkých úrazoch s následným dlhodobým liečením
zamestnanca, alebo rodinného príslušníka – dieťa, manžel (onkologické ochorenia, srdcovo – cievne,
ľadvinové a ďalšie) do výšky 200,- € podľa individuálneho posúdenia jedenkrát ročne. Výšku príspevku
dohodne odborová organizácia so zamestnávateľom.
Príloha návrhu
potvrdenie odborného lekára o závažnom ochorení.
b) Pri dlhodobej PN – v trvaní viac ako 2 mesiace:
- v trvaní od 2-6 mesiacov: do výšky 100,-€,
- v trvaní od 6 mesiacov do 1roka: do výšky 150,- €,Výšku príspevku dohodne odborová organizácia so zamestnávateľom. Príspevok sa zamestnancovi
vyplatí po skončení PN. Zamestnanec je povinný predložiť žiadosť o príspevok do jedného mesiaca
po skončení PN.
Príloha: potvrdenie o dĺžke trvania PN
c) V mimoriadne závažných dôvodoch (napr. živelná pohroma, požiar, výbuch plynu) do
výšky 400,- €. Výšku príspevku dohodne odborová organizácia so zamestnávateľom.
Prílohy:
- fotokópia listu vlastníctva nehnuteľnosti,
- potvrdenie príslušnej miestnej samosprávy o vzniku udalosti.
d) Pri úmrtí manžela (ky) vo výške:
pri 0 – 1 nezaopatrenom dieťati: 200 €,
pri 2 nezaopatrených deťoch: 350 €,
pri 3 a viac nezaopatrených deťoch: 500 €. Príloha: úmrtný list
e) Pri úmrtí nezaopatreného dieťaťa vo výške 200 €.
Príloha: úmrtný list
f) Pri úmrtí zamestnanca poskytne zamestnávateľ nenávratnú sociálnu výpomoc pozostalým
(manželovi, druhovi alebo nezaopatreným deťom) podľa individuálneho posúdenia finančnej
situácie v rodine, najmenej vo výške 300,-€.
Príloha: úmrtný list
g) V mimoriadne ťaživej nezavinenej finančnej situácii v rodine poskytne zamestnávateľ
zamestnancovi nenávratnú sociálnu výpomoc do výšky 300,- €, podľa individuálneho posúdenia
situácie.
Prílohy: doklady, preukazujúce mimoriadne ťaživú finančnú situáciu v rodine.
3. Sociálna výpomoc návratná
a) Zamestnancovi sa poskytne sociálna výpomoc návratná do výšky 400,- €. Zamestnanec predkladá
žiadosť výboru odborovej organizácie. Výbor odborovej organizácie žiadosť prerokuje a so svojím
vyjadrením ju postúpi na vyjadrenie a prípadnú realizáciu zamestnávateľovi. Realizácia si vyžaduje
predchádzajúci súhlas obidvoch zmluvných strán.
b) Žiadosť o poskytnutie návratnej sociálnej výpomoci si zamestnanec môže podať dvakrát ročne, vždy
k 15. aprílu a k 15. októbru daného roka.
c) Zamestnancovi môže byť poskytnutá návratná sociálna výpomoc jedenkrát za 24 mesiacov, a to
v prípade, že má uhradené všetky pozdĺžnosti voči SF. V odôvodnených prípadoch, pri zvlášť
závažných, písomne doložených dôvodoch sa zamestnancovi môže poskytnúť návratná sociálna
výpomoc aj pri nesplnení hore uvedených podmienok. O opodstatnenosti takejto žiadosti musí
kladne rozhodnúť výbor odborovej organizácie aj zamestnávateľ.
d) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnanec povinný vrátiť sociálnu návratnú výpomoc
najneskôr do 6 mesiacov. Dohodu o splátkach uzavrie zamestnávateľ. Pri okamžitom skončení
pracovného pomeru je zamestnanec povinný vrátiť nesplatenú časť sociálnej návratnej výpomoci
najneskôr do jedného mesiaca odo dňa skončenia pracovného pomeru.
e) Najnižšia čiastka na splácanie poskytnutej sociálnej výpomoci je vo výške 25,- €.
f) Odpustenie návratnej sociálnej výpomoci je možné po individuálnom posúdení prípadu
zamestnávateľom, po dohode s odborovou organizáciou.4. Dary
a) Zamestnávateľ poskytne zo SF zamestnancom finančný dar za získanie Jánskeho plakety vo výške:
diamantová – 150 €,
zlatá – 100 €,
strieborná – 50 €,
bronzová – 30 €.
Príloha: potvrdenie o získaní Jánskeho plakety
b) Zamestnávateľ poskytne zo SF zamestnancovi finančný dar pri príležitosti životného alebo
pracovného jubilea nasledovne:
životné jubileum 50 rokov vo výške 50 €
životné jubileum 60 rokov vo výške 50 €
životné jubileum 55 rokov vo výške 50 €
pracovné jubileum 20 rokov a každých ďalších 5 odpracovaných rokov vo výške 50 €
Príloha: potvrdenie riaditeľa školy o správnosti údajov
c) Pri vlastnej svadbe poskytne zamestnávateľ zamestnancovi finančný dar vo výške 100 €.
d) Pri prvom odchode do dôchodku finančný dar vo výške 50 €.
5. Rekreačné pobyty a služby na regeneráciu pracovnej sily
a) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok zo sociálneho fondu na rekreačný
pobyt organizovaný zamestnávateľom alebo odborovou organizáciou, a to nasledovne:
- zamestnancovi 20,- €,
- jednému rodinnému príslušníkovi, ktorý sa zúčastnil rekreačného pobytu spolu so
zamestnancom 10,- €, jedenkrát ročne.
Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť 80% nákladov na osobu a pri
následnom záujme o rekreačný pobyt bude zaradený medzi náhradníkov.
b) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na služby zamerané na regeneráciu pracovnej
sily a jeho estetický zovňajšok (masáž, plaváreň, sauna, zdravotné pomôcky, výživové doplnky,
optické pomôcky, kaderníctvo, vlasové doplnky, kozmetika a pod.) do výšky 20,-€ ročne.
Prílohy: potvrdenie o zaplatení predmetnej služby resp. tovaru
6. Exkurzie a poznávacie zájazdy
a) Zo SF sa poskytne príspevok na exkurzie a poznávacie zájazdy, organizované zamestnávateľom
alebo odborovou organizáciou do výšky 20,- € na jedného účastníka.
b) V prípade neodôvodnenej neúčasti je zamestnanec povinný uhradiť 80% nákladov na osobu a pri
následnom záujme o zájazd bude zaradený medzi náhradníkov.
7. Kultúrna, spoločenská a vzdelávacia činnosť
a) Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok zo SF na školenie k otázkam BOZP a
pracovnoprávnych vzťahov organizované odborovou organizáciou raz ročne vo výške 50,- €/os.
b) Zamestnávateľ finančne zabezpečí dopravu spojenú s organizáciou dvoch podujatí ( koncert,
divadelné predstavenie, kultúrnospoločenské stretnutie a pod.) pre zamestnancov, dôchodcov,
členov OZ PŠaV, bývalých zamestnancov, ktorí u zamestnávateľa pracovali pred odchodom do
starobného alebo invalidného dôchodku.
c) Zamestnávateľ poskytne zo SF príspevok na spoločenské posedenie kolektívu zamestnancov (Deň
učiteľov, vianočné posedenie a pod.) jedenkrát ročne vo výške 20,- na každého zamestnanca,ktorý sa zúčastní. Príspevok sa môže použiť len na úhradu stravy, nealkoholických nápojov,
dopravy alebo na prenájom miestnosti.
d) Po predchádzajúcej vzájomnej dohode zmluvných strán sa príspevok môže poskytnúť aj na iné
vzdelávacie a kultúrnospoločenské aktivity organizované zamestnávateľom alebo odborovou
organizáciou.
8. Nadštandardné osobné ochranné pracovné prostriedky (odevy, topánky)
Zamestnávateľ zakúpi z prostriedkov SF zamestnancom potrebné nadštandardné osobné ochranné
pracovné prostriedky po predchádzajúcej dohode s odborovou organizáciou.
Tieto zásady sú súčasťou KZ a nadobúdajú účinnosť dňa 10.01.2023, ich účinnosť končí rovnako ako
účinnosť KZ. Zamestnávateľ sa zaväzuje v súlade s §5a ods. 5 písm. b) a ods. 6) zák.č.211/2000 Z. z.
bezodkladne, najneskôr nasledujúci pracovný deň po podpise kolektívnej zmluvy, Zásady pre tvorbu
a použitie sociálneho fondu zverejniť v Centrálnom registri zmlúv.
V Lendaku dňa 09.01.2023
.................................... ......................................
Mgr. Martin Habiňák PaedDr. Mária Budzáková
predseda ZO OZ PŠaV riaditeľka SŠ Lendak
pri SŠ Lendaka) Základná výmera dovolenky je 6 týždňov. Dovolenka vo výmere 7 týždňov patrí
zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a
zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa. Dovolenka zamestnancov ustanovených v
§ 103 ods. 3 Zákonníka práce je deväť týždňov v kalendárnom roku.
3. Odstupné podľa § 76 ZP a článku II ods. 4 KZVS
A. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov
uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom
na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu
prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) dvojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky
a menej ako päť rokov,
b) trojnásobku jeho funkčného platu ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov
a menej ako desať rokov,
c) štvornásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov
a menej ako dvadsať rokov,
d) päťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať
rokov.
B. Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63
ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný
stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné
najmenej v sume
a) dvojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva
roky,
b) trojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky
a menej ako päť rokov,
c) štvornásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť
rokov a menej ako desať rokov,
d) päťnásobku jeho funkčného platu ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať
rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) šesťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať
rokov.
C. Pri prvom skončení pracovného pomeru dohodou so zamestnancom bez udania dôvodu do
konca kalendárneho roka, v ktorom mu vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný
dôchodok, ak pokles schopnosti zamestnanca vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%,
zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné v sume
a) troch funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trval najmenej dva roky a menej ako 5 rokov,
b) štyroch funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trvá nepretržite viac ako 5 rokov a menej ako 10 rokov,
c) piatich funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trvá viac ako 10 rokov.
D. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru, ak mu bol
priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením
pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení, odstupné v sume
a) troch funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trval najmenej dva roky a menej ako 5 rokov,
b) štyroch funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trvá nepretržite viac ako 5 rokov a menej ako 10 rokov,
c) piatich funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trvá viac ako 10 rokov.
4. Odchodné podľa § 76a ZP a článku II ods. 5 KZVSA. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok
alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%,
zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné vo výške troch funkčných platov
zamestnanca, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením
pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
B. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odchodné vo výške troch funkčných platov, ak mu bol
priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného
pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
5. V prípade že zamestnanec neodpracuje časť pracovnej zmeny z dôvodu, že v tomto čase
preukázateľne poskytoval prvú pomoc, zamestnávateľ mu na tento čas poskytne pracovné voľno
s náhradou mzdy.
6. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy
a) pri povinných lekárskych prehliadkach,
b) pri opatreniach proti prenosným chorobám,
c) pri darovaní krvi, aferézy a ďalších biologických materiálov, ako aj na čas potrebný na cestu
k odberu a späť a na zotavenie po odbere,
d) na činnosť člena horskej služby alebo inej organizovanej záchrannej skupiny počas osobnej
účasti na záchrannej akcii,
e) na činnosť sprostredkovateľa alebo rozhodcu pri kolektívnom vyjednávaní,
f) na činnosť svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom
štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy.
7. Vážnymi prekážkami na strane zamestnávateľa v zmysle § 142 ZP sú najmä technické,
prevádzkové, organizačné dôvody a nepredvídané udalosti, predovšetkým náhly a hromadný
výskyt a šírenie infekčných a iných chorôb u zamestnávateľa. Za vážnu prekážku na strane
zamestnávateľa považujú zmluvné strany aj živelné pohromy a nepriaznivé poveternostné vplyvy.
Počas uvedených prekážok sa zamestnancovi poskytuje voľno s náhradou mzdy vo výške 100%
jeho funkčného platu.
8. Zamestnávateľ umožní zamestnancovi čerpať neplatené voľno v odôvodnených prípadoch, po
individuálnom posúdení a dohode s odborovou organizáciou.
9. Členovia OZ PŠaV majú nárok na bezplatnú právnu a poradenskú službu a na zastupovanie
právnikmi OZ PŠaV vo veciach súvisiacich s ich pracovným pomerom.
10. Zmluvné strany sa v súlade s § 48 ods. 4 písm. d) ZP dohodli na dôvodoch ďalšieho predĺženia alebo
opätovného dohodnutia pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky, vo
vzťahu k výkonu práce zamestnancov s druhom práce - pedagogický asistent, učiteľ ZUŠ
a vychovávateľ ŠKD a CVČ, kuchár a prevádzkový zamestnanec.
Šiesta časť
Sociálny fond
Článok 25
Tvorba sociálneho fondu
Tvorba sociálneho fondu sa riadi Zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších
úprav a predpisov. Zmluvné strany sa dohodli, že tvorba sociálneho fondu na rok 2023 je 1,5% z objemu
zúčtovaných platov zamestnancov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za rok 2023.Článok 26
Použitie fondu
1. Pre použitie sociálneho fondu sú v pôsobnosti zamestnávateľa záväzné ustanovenia zákona NR SR
č.152/94 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 595/2003 Z. z. o daniach z príjmov
v znení neskorších predpisov.
2. Pre čerpanie sociálneho fondu v podmienkach zamestnávateľa sú záväzné kritériá, dohodnuté medzi
zamestnávateľom a odborovou organizáciou, ktoré tvoria prílohu č. 2 tejto KZ.
Siedma časť
Článok 27
Záverečné ustanovenia
1. Táto KZ je vyhotovená v dvoch rovnopisoch. Každá zo zmluvných strán dostane po jednom
podpísanom rovnopise.
2. Zmluvné strany vyhlasujú, že si túto KZ prečítali, súhlasia s jej obsahom, a preto ju na znak toho
podpisujú.
3. Táto KZ je záväzná i pre prípadných nástupcov zmluvných strán.
4. Zmluvné strany sa zaväzujú vstúpiť do rokovania o uzavretí dodatku ku KZ do 15 dní od doručenia
jeho návrhu a pri novej KZ na ďalšie obdobie začať o nej rokovať najmenej tri mesiace pred
uplynutím platnosti KZ, ak o to jedna zo zmluvných strán požiada.
5. Táto KZ bude uložená u štatutárneho zástupcu zamestnávateľa a u predsedu odborovej organizácie.
Súhlas s obsahom tejto kolektívnej zmluvy potvrdzujú obidve zmluvné strany podpisom svojich
zástupcov.
V Lendaku dňa 09.01.2023
.................................... ......................................
Mgr. Martin Habiňák PaedDr. Mária Budzáková
predseda ZO OZ PŠaV riaditeľka SŠ Lendak
pri SŠ LendakPríloha č.1
Splnomocnenie
Základná organizácia OZ PŠaV na Slovensku pri SŠ Lendak, IČO: 36153915, na základe uznesenia
výboru základnej organizácie zo dňa 14.11.2022, ktorý je štatutárnym orgánom, splnomocňuje týmto
Mgr. Martina Habiňáka, predsedu základnej organizácie, aby zastupoval v plnom rozsahu bez
obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so zamestnávateľom o uzatvorení kolektívnej zmluvy na rok
2023, ako aj splnomocňuje ho na podpísanie kolektívnej zmluvy na roky 2023 v mene našej základnej
organizácie.
V Lendaku dňa 14.11.2022
................................................................
................................................................
................................................................
................................................................
za výbor ZO OZ
Splnomocnenie prijímam.
V Lendaku dňa 14.11.2022
................................................................
Mgr. Martin HabiňákPríloha č. 2
Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu
Článok 1
Všeobecné ustanovenia
1. Tieto zásady upravujú tvorbu, použitie, podmienky čerpania, rozpočet a zásady hospodárenia s
prostriedkami sociálneho fondu (ďalej len SF), v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde
v znení neskorších predpisov v pôsobnosti zamestnávateľa. Jednotlivé položky vychádzajú z potrieb
a záujmov zamestnancov.
2. Tieto zásady sa môžu v priebehu roka meniť a dopĺňať vo forme dodatku ku KZ. Sú neoddeliteľnou
súčasťou KZ.
3. Príspevok zo SF sa môže poskytnúť aj rodinným príslušníkom zamestnancov zamestnávateľa vo
veciach upravených v týchto zásadách.
4. V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb
zamestnancov po vzájomnom odsúhlasení zamestnávateľa a odborovej organizácie.
5. Nevyčerpané finančné prostriedky SF prechádzajú do nasledujúceho obdobia.
6. Prostriedky SF sa vedú na samostatnom účte zamestnávateľa. Na tento účet sa prostriedky prevádzajú
vo výške 1/12 najneskôr v deň dohodnutý na výplatu platu vo forme preddavkov z predpokladaného
ročného základu na určenie povinného prídelu. Zúčtovanie povinného prídelu vykoná zamestnávateľ
najneskôr do 31. januára nasledujúceho kalendárneho roka.
7. Zamestnávateľ je povinný vopred odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s odborovou organizáciou.
Článok 2
Tvorba sociálneho fondu
Zmluvné strany sa dohodli na nasledujúcej tvorbe SF:
a) povinným prídelom, vo výške 1% podľa § 3 ods. 1 písm. a) zákona o SF a
b) ďalším dohodnutým prídelom podľa § 3 ods.1 písm. b) bod 1 zákona o SF vo výške 0,5%
zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
c) z ďalších zdrojov, ktorými sú:
- zostatok SF z predchádzajúceho roku vedený na osobitnom účte zamestnávateľa,
- splátky návratných sociálnych výpomocí,
- dary a dotácie.
Článok 3
Pravidlá na použitie a čerpanie sociálneho fondu
1. Doprava do zamestnania a späť
a) pre zamestnancov, ak títo cestujú z trvalých bydlísk, resp. prechodných bydlísk do miest
výkonu zamestnaní a späť (s výnimkou pracovísk v miestnych častiach svojich bydlísk, kdecestujú MHD), a to pravidelne podľa rozvrhu svojich pracovných zmien, sa príspevky
(mesačne) budú realizovať na základe prehľadu dochádzky podľa týchto pravidiel:
- výpočet príspevku sa zakladá na počte skutočne odpracovaných dní, resp. skutočnej
prítomnosti na pracovisku
- zamestnancom sa zohľadní - pri prípadnom prestupovaní - súčet cien viacerých cestovných
lístkov na jednu cestu (do a zo zamestnania)
- výška príspevku sa určuje podľa vzdialenosti 1 cesty a podľa aktuálnych cien „spiatočných“
cestovných lístkov (do a zo zamestnania) podľa cenníka pravidelnej autobusovej dopravy na
základe percentuálneho prepočtu nasledovne:
zamestnanci ZŠ , MŠ okrem zamestnancov CVČ, ŠKD, ZUŠ
pri dĺžke 1 cesty v km
(do resp. zo zamestnania)
príspevok v % z cestovného do a zo
zamestnania
1 - 10 km 20 %
11 - 17 km 30 %
18 a viac 40 %
zamestnanci CVČ, ZUŠ, ŠKD
pri dĺžke 1 cesty v km
(do resp. zo zamestnania)
príspevok v % z cestovného do a zo
zamestnania
1 - 10 km 10 %
11 - 17 km 15 %
18 a viac 20 %
b) Príspevok sa kráti na polovicu, ak pracovný úväzok zamestnanca je menší ako polovičný pracovný
úväzok.
c) Príspevok dochádzajúcemu zamestnancovi zamestnávateľ prizná na základe jeho trvalého bydliska
a ceny cestovného verejným dopravným prostriedkom podľa cestovného poriadku, resp. príslušného
cenníka, t. j. bez dokladovania cestovných nákladov. (Ku vyúčtovaniu príspevkov bude založený
aktuálny zoznam týchto zamestnancov s miestom trvalého bydliska, ceny dvojsmerného cestovného na
1 deň na cestu do a zo zamestnania a prípadne aj počet odpracovaných dní.)
2. Sociálna výpomoc nenávratná
Zamestnávateľ, po odsúhlasení odborovou organizáciou, poskytne zamestnancovi jednorazovú sociálnu
výpomoc diferencovane podľa sociálnej situácie v rodine:
a) Pri zvlášť závažných ochoreniach alebo ťažkých úrazoch s následným dlhodobým liečením
zamestnanca, alebo rodinného príslušníka – dieťa, manžel (onkologické ochorenia, srdcovo – cievne,
ľadvinové a ďalšie) do výšky 200,- € podľa individuálneho posúdenia jedenkrát ročne. Výšku príspevku
dohodne odborová organizácia so zamestnávateľom.
Príloha návrhu
potvrdenie odborného lekára o závažnom ochorení.
b) Pri dlhodobej PN – v trvaní viac ako 2 mesiace:
- v trvaní od 2-6 mesiacov: do výšky 100,-€,
- v trvaní od 6 mesiacov do 1roka: do výšky 150,- €,Výšku príspevku dohodne odborová organizácia so zamestnávateľom. Príspevok sa zamestnancovi
vyplatí po skončení PN. Zamestnanec je povinný predložiť žiadosť o príspevok do jedného mesiaca
po skončení PN.
Príloha: potvrdenie o dĺžke trvania PN
c) V mimoriadne závažných dôvodoch (napr. živelná pohroma, požiar, výbuch plynu) do
výšky 400,- €. Výšku príspevku dohodne odborová organizácia so zamestnávateľom.
Prílohy:
- fotokópia listu vlastníctva nehnuteľnosti,
- potvrdenie príslušnej miestnej samosprávy o vzniku udalosti.
d) Pri úmrtí manžela (ky) vo výške:
pri 0 – 1 nezaopatrenom dieťati: 200 €,
pri 2 nezaopatrených deťoch: 350 €,
pri 3 a viac nezaopatrených deťoch: 500 €. Príloha: úmrtný list
e) Pri úmrtí nezaopatreného dieťaťa vo výške 200 €.
Príloha: úmrtný list
f) Pri úmrtí zamestnanca poskytne zamestnávateľ nenávratnú sociálnu výpomoc pozostalým
(manželovi, druhovi alebo nezaopatreným deťom) podľa individuálneho posúdenia finančnej
situácie v rodine, najmenej vo výške 300,-€.
Príloha: úmrtný list
g) V mimoriadne ťaživej nezavinenej finančnej situácii v rodine poskytne zamestnávateľ
zamestnancovi nenávratnú sociálnu výpomoc do výšky 300,- €, podľa individuálneho posúdenia
situácie.
Prílohy: doklady, preukazujúce mimoriadne ťaživú finančnú situáciu v rodine.
3. Sociálna výpomoc návratná
a) Zamestnancovi sa poskytne sociálna výpomoc návratná do výšky 400,- €. Zamestnanec predkladá
žiadosť výboru odborovej organizácie. Výbor odborovej organizácie žiadosť prerokuje a so svojím
vyjadrením ju postúpi na vyjadrenie a prípadnú realizáciu zamestnávateľovi. Realizácia si vyžaduje
predchádzajúci súhlas obidvoch zmluvných strán.
b) Žiadosť o poskytnutie návratnej sociálnej výpomoci si zamestnanec môže podať dvakrát ročne, vždy
k 15. aprílu a k 15. októbru daného roka.
c) Zamestnancovi môže byť poskytnutá návratná sociálna výpomoc jedenkrát za 24 mesiacov, a to
v prípade, že má uhradené všetky pozdĺžnosti voči SF. V odôvodnených prípadoch, pri zvlášť
závažných, písomne doložených dôvodoch sa zamestnancovi môže poskytnúť návratná sociálna
výpomoc aj pri nesplnení hore uvedených podmienok. O opodstatnenosti takejto žiadosti musí
kladne rozhodnúť výbor odborovej organizácie aj zamestnávateľ.
d) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnanec povinný vrátiť sociálnu návratnú výpomoc
najneskôr do 6 mesiacov. Dohodu o splátkach uzavrie zamestnávateľ. Pri okamžitom skončení
pracovného pomeru je zamestnanec povinný vrátiť nesplatenú časť sociálnej návratnej výpomoci
najneskôr do jedného mesiaca odo dňa skončenia pracovného pomeru.
e) Najnižšia čiastka na splácanie poskytnutej sociálnej výpomoci je vo výške 25,- €.
f) Odpustenie návratnej sociálnej výpomoci je možné po individuálnom posúdení prípadu
zamestnávateľom, po dohode s odborovou organizáciou.4. Dary
a) Zamestnávateľ poskytne zo SF zamestnancom finančný dar za získanie Jánskeho plakety vo výške:
diamantová – 150 €,
zlatá – 100 €,
strieborná – 50 €,
bronzová – 30 €.
Príloha: potvrdenie o získaní Jánskeho plakety
b) Zamestnávateľ poskytne zo SF zamestnancovi finančný dar pri príležitosti životného alebo
pracovného jubilea nasledovne:
životné jubileum 50 rokov vo výške 50 €
životné jubileum 60 rokov vo výške 50 €
životné jubileum 55 rokov vo výške 50 €
pracovné jubileum 20 rokov a každých ďalších 5 odpracovaných rokov vo výške 50 €
Príloha: potvrdenie riaditeľa školy o správnosti údajov
c) Pri vlastnej svadbe poskytne zamestnávateľ zamestnancovi finančný dar vo výške 100 €.
d) Pri prvom odchode do dôchodku finančný dar vo výške 50 €.
5. Rekreačné pobyty a služby na regeneráciu pracovnej sily
a) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok zo sociálneho fondu na rekreačný
pobyt organizovaný zamestnávateľom alebo odborovou organizáciou, a to nasledovne:
- zamestnancovi 20,- €,
- jednému rodinnému príslušníkovi, ktorý sa zúčastnil rekreačného pobytu spolu so
zamestnancom 10,- €, jedenkrát ročne.
Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť 80% nákladov na osobu a pri
následnom záujme o rekreačný pobyt bude zaradený medzi náhradníkov.
b) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na služby zamerané na regeneráciu pracovnej
sily a jeho estetický zovňajšok (masáž, plaváreň, sauna, zdravotné pomôcky, výživové doplnky,
optické pomôcky, kaderníctvo, vlasové doplnky, kozmetika a pod.) do výšky 20,-€ ročne.
Prílohy: potvrdenie o zaplatení predmetnej služby resp. tovaru
6. Exkurzie a poznávacie zájazdy
a) Zo SF sa poskytne príspevok na exkurzie a poznávacie zájazdy, organizované zamestnávateľom
alebo odborovou organizáciou do výšky 20,- € na jedného účastníka.
b) V prípade neodôvodnenej neúčasti je zamestnanec povinný uhradiť 80% nákladov na osobu a pri
následnom záujme o zájazd bude zaradený medzi náhradníkov.
7. Kultúrna, spoločenská a vzdelávacia činnosť
a) Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok zo SF na školenie k otázkam BOZP a
pracovnoprávnych vzťahov organizované odborovou organizáciou raz ročne vo výške 50,- €/os.
b) Zamestnávateľ finančne zabezpečí dopravu spojenú s organizáciou dvoch podujatí ( koncert,
divadelné predstavenie, kultúrnospoločenské stretnutie a pod.) pre zamestnancov, dôchodcov,
členov OZ PŠaV, bývalých zamestnancov, ktorí u zamestnávateľa pracovali pred odchodom do
starobného alebo invalidného dôchodku.
c) Zamestnávateľ poskytne zo SF príspevok na spoločenské posedenie kolektívu zamestnancov (Deň
učiteľov, vianočné posedenie a pod.) jedenkrát ročne vo výške 20,- na každého zamestnanca,ktorý sa zúčastní. Príspevok sa môže použiť len na úhradu stravy, nealkoholických nápojov,
dopravy alebo na prenájom miestnosti.
d) Po predchádzajúcej vzájomnej dohode zmluvných strán sa príspevok môže poskytnúť aj na iné
vzdelávacie a kultúrnospoločenské aktivity organizované zamestnávateľom alebo odborovou
organizáciou.
8. Nadštandardné osobné ochranné pracovné prostriedky (odevy, topánky)
Zamestnávateľ zakúpi z prostriedkov SF zamestnancom potrebné nadštandardné osobné ochranné
pracovné prostriedky po predchádzajúcej dohode s odborovou organizáciou.
Tieto zásady sú súčasťou KZ a nadobúdajú účinnosť dňa 10.01.2023, ich účinnosť končí rovnako ako
účinnosť KZ. Zamestnávateľ sa zaväzuje v súlade s §5a ods. 5 písm. b) a ods. 6) zák.č.211/2000 Z. z.
bezodkladne, najneskôr nasledujúci pracovný deň po podpise kolektívnej zmluvy, Zásady pre tvorbu
a použitie sociálneho fondu zverejniť v Centrálnom registri zmlúv.
V Lendaku dňa 09.01.2023
.................................... ......................................
Mgr. Martin Habiňák PaedDr. Mária Budzáková
predseda ZO OZ PŠaV riaditeľka SŠ Lendak
pri SŠ Lendaka) Základná výmera dovolenky je 6 týždňov. Dovolenka vo výmere 7 týždňov patrí
zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a
zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa. Dovolenka zamestnancov ustanovených v
§ 103 ods. 3 Zákonníka práce je deväť týždňov v kalendárnom roku.
3. Odstupné podľa § 76 ZP a článku II ods. 4 KZVS
A. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov
uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom
na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu
prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) dvojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky
a menej ako päť rokov,
b) trojnásobku jeho funkčného platu ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov
a menej ako desať rokov,
c) štvornásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov
a menej ako dvadsať rokov,
d) päťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať
rokov.
B. Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63
ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný
stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné
najmenej v sume
a) dvojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva
roky,
b) trojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky
a menej ako päť rokov,
c) štvornásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť
rokov a menej ako desať rokov,
d) päťnásobku jeho funkčného platu ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať
rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) šesťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať
rokov.
C. Pri prvom skončení pracovného pomeru dohodou so zamestnancom bez udania dôvodu do
konca kalendárneho roka, v ktorom mu vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný
dôchodok, ak pokles schopnosti zamestnanca vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%,
zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné v sume
a) troch funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trval najmenej dva roky a menej ako 5 rokov,
b) štyroch funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trvá nepretržite viac ako 5 rokov a menej ako 10 rokov,
c) piatich funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trvá viac ako 10 rokov.
D. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru, ak mu bol
priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením
pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení, odstupné v sume
a) troch funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trval najmenej dva roky a menej ako 5 rokov,
b) štyroch funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trvá nepretržite viac ako 5 rokov a menej ako 10 rokov,
c) piatich funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trvá viac ako 10 rokov.
4. Odchodné podľa § 76a ZP a článku II ods. 5 KZVSA. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok
alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%,
zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné vo výške troch funkčných platov
zamestnanca, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením
pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
B. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odchodné vo výške troch funkčných platov, ak mu bol
priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného
pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
5. V prípade že zamestnanec neodpracuje časť pracovnej zmeny z dôvodu, že v tomto čase
preukázateľne poskytoval prvú pomoc, zamestnávateľ mu na tento čas poskytne pracovné voľno
s náhradou mzdy.
6. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy
a) pri povinných lekárskych prehliadkach,
b) pri opatreniach proti prenosným chorobám,
c) pri darovaní krvi, aferézy a ďalších biologických materiálov, ako aj na čas potrebný na cestu
k odberu a späť a na zotavenie po odbere,
d) na činnosť člena horskej služby alebo inej organizovanej záchrannej skupiny počas osobnej
účasti na záchrannej akcii,
e) na činnosť sprostredkovateľa alebo rozhodcu pri kolektívnom vyjednávaní,
f) na činnosť svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom
štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy.
7. Vážnymi prekážkami na strane zamestnávateľa v zmysle § 142 ZP sú najmä technické,
prevádzkové, organizačné dôvody a nepredvídané udalosti, predovšetkým náhly a hromadný
výskyt a šírenie infekčných a iných chorôb u zamestnávateľa. Za vážnu prekážku na strane
zamestnávateľa považujú zmluvné strany aj živelné pohromy a nepriaznivé poveternostné vplyvy.
Počas uvedených prekážok sa zamestnancovi poskytuje voľno s náhradou mzdy vo výške 100%
jeho funkčného platu.
8. Zamestnávateľ umožní zamestnancovi čerpať neplatené voľno v odôvodnených prípadoch, po
individuálnom posúdení a dohode s odborovou organizáciou.
9. Členovia OZ PŠaV majú nárok na bezplatnú právnu a poradenskú službu a na zastupovanie
právnikmi OZ PŠaV vo veciach súvisiacich s ich pracovným pomerom.
10. Zmluvné strany sa v súlade s § 48 ods. 4 písm. d) ZP dohodli na dôvodoch ďalšieho predĺženia alebo
opätovného dohodnutia pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky, vo
vzťahu k výkonu práce zamestnancov s druhom práce - pedagogický asistent, učiteľ ZUŠ
a vychovávateľ ŠKD a CVČ, kuchár a prevádzkový zamestnanec.
Šiesta časť
Sociálny fond
Článok 25
Tvorba sociálneho fondu
Tvorba sociálneho fondu sa riadi Zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších
úprav a predpisov. Zmluvné strany sa dohodli, že tvorba sociálneho fondu na rok 2023 je 1,5% z objemu
zúčtovaných platov zamestnancov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za rok 2023.Článok 26
Použitie fondu
1. Pre použitie sociálneho fondu sú v pôsobnosti zamestnávateľa záväzné ustanovenia zákona NR SR
č.152/94 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 595/2003 Z. z. o daniach z príjmov
v znení neskorších predpisov.
2. Pre čerpanie sociálneho fondu v podmienkach zamestnávateľa sú záväzné kritériá, dohodnuté medzi
zamestnávateľom a odborovou organizáciou, ktoré tvoria prílohu č. 2 tejto KZ.
Siedma časť
Článok 27
Záverečné ustanovenia
1. Táto KZ je vyhotovená v dvoch rovnopisoch. Každá zo zmluvných strán dostane po jednom
podpísanom rovnopise.
2. Zmluvné strany vyhlasujú, že si túto KZ prečítali, súhlasia s jej obsahom, a preto ju na znak toho
podpisujú.
3. Táto KZ je záväzná i pre prípadných nástupcov zmluvných strán.
4. Zmluvné strany sa zaväzujú vstúpiť do rokovania o uzavretí dodatku ku KZ do 15 dní od doručenia
jeho návrhu a pri novej KZ na ďalšie obdobie začať o nej rokovať najmenej tri mesiace pred
uplynutím platnosti KZ, ak o to jedna zo zmluvných strán požiada.
5. Táto KZ bude uložená u štatutárneho zástupcu zamestnávateľa a u predsedu odborovej organizácie.
Súhlas s obsahom tejto kolektívnej zmluvy potvrdzujú obidve zmluvné strany podpisom svojich
zástupcov.
V Lendaku dňa 09.01.2023
.................................... ......................................
Mgr. Martin Habiňák PaedDr. Mária Budzáková
predseda ZO OZ PŠaV riaditeľka SŠ Lendak
pri SŠ LendakPríloha č.1
Splnomocnenie
Základná organizácia OZ PŠaV na Slovensku pri SŠ Lendak, IČO: 36153915, na základe uznesenia
výboru základnej organizácie zo dňa 14.11.2022, ktorý je štatutárnym orgánom, splnomocňuje týmto
Mgr. Martina Habiňáka, predsedu základnej organizácie, aby zastupoval v plnom rozsahu bez
obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so zamestnávateľom o uzatvorení kolektívnej zmluvy na rok
2023, ako aj splnomocňuje ho na podpísanie kolektívnej zmluvy na roky 2023 v mene našej základnej
organizácie.
V Lendaku dňa 14.11.2022
................................................................
................................................................
................................................................
................................................................
za výbor ZO OZ
Splnomocnenie prijímam.
V Lendaku dňa 14.11.2022
................................................................
Mgr. Martin HabiňákPríloha č. 2
Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu
Článok 1
Všeobecné ustanovenia
1. Tieto zásady upravujú tvorbu, použitie, podmienky čerpania, rozpočet a zásady hospodárenia s
prostriedkami sociálneho fondu (ďalej len SF), v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde
v znení neskorších predpisov v pôsobnosti zamestnávateľa. Jednotlivé položky vychádzajú z potrieb
a záujmov zamestnancov.
2. Tieto zásady sa môžu v priebehu roka meniť a dopĺňať vo forme dodatku ku KZ. Sú neoddeliteľnou
súčasťou KZ.
3. Príspevok zo SF sa môže poskytnúť aj rodinným príslušníkom zamestnancov zamestnávateľa vo
veciach upravených v týchto zásadách.
4. V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb
zamestnancov po vzájomnom odsúhlasení zamestnávateľa a odborovej organizácie.
5. Nevyčerpané finančné prostriedky SF prechádzajú do nasledujúceho obdobia.
6. Prostriedky SF sa vedú na samostatnom účte zamestnávateľa. Na tento účet sa prostriedky prevádzajú
vo výške 1/12 najneskôr v deň dohodnutý na výplatu platu vo forme preddavkov z predpokladaného
ročného základu na určenie povinného prídelu. Zúčtovanie povinného prídelu vykoná zamestnávateľ
najneskôr do 31. januára nasledujúceho kalendárneho roka.
7. Zamestnávateľ je povinný vopred odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s odborovou organizáciou.
Článok 2
Tvorba sociálneho fondu
Zmluvné strany sa dohodli na nasledujúcej tvorbe SF:
a) povinným prídelom, vo výške 1% podľa § 3 ods. 1 písm. a) zákona o SF a
b) ďalším dohodnutým prídelom podľa § 3 ods.1 písm. b) bod 1 zákona o SF vo výške 0,5%
zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
c) z ďalších zdrojov, ktorými sú:
- zostatok SF z predchádzajúceho roku vedený na osobitnom účte zamestnávateľa,
- splátky návratných sociálnych výpomocí,
- dary a dotácie.
Článok 3
Pravidlá na použitie a čerpanie sociálneho fondu
1. Doprava do zamestnania a späť
a) pre zamestnancov, ak títo cestujú z trvalých bydlísk, resp. prechodných bydlísk do miest
výkonu zamestnaní a späť (s výnimkou pracovísk v miestnych častiach svojich bydlísk, kdecestujú MHD), a to pravidelne podľa rozvrhu svojich pracovných zmien, sa príspevky
(mesačne) budú realizovať na základe prehľadu dochádzky podľa týchto pravidiel:
- výpočet príspevku sa zakladá na počte skutočne odpracovaných dní, resp. skutočnej
prítomnosti na pracovisku
- zamestnancom sa zohľadní - pri prípadnom prestupovaní - súčet cien viacerých cestovných
lístkov na jednu cestu (do a zo zamestnania)
- výška príspevku sa určuje podľa vzdialenosti 1 cesty a podľa aktuálnych cien „spiatočných“
cestovných lístkov (do a zo zamestnania) podľa cenníka pravidelnej autobusovej dopravy na
základe percentuálneho prepočtu nasledovne:
zamestnanci ZŠ , MŠ okrem zamestnancov CVČ, ŠKD, ZUŠ
pri dĺžke 1 cesty v km
(do resp. zo zamestnania)
príspevok v % z cestovného do a zo
zamestnania
1 - 10 km 20 %
11 - 17 km 30 %
18 a viac 40 %
zamestnanci CVČ, ZUŠ, ŠKD
pri dĺžke 1 cesty v km
(do resp. zo zamestnania)
príspevok v % z cestovného do a zo
zamestnania
1 - 10 km 10 %
11 - 17 km 15 %
18 a viac 20 %
b) Príspevok sa kráti na polovicu, ak pracovný úväzok zamestnanca je menší ako polovičný pracovný
úväzok.
c) Príspevok dochádzajúcemu zamestnancovi zamestnávateľ prizná na základe jeho trvalého bydliska
a ceny cestovného verejným dopravným prostriedkom podľa cestovného poriadku, resp. príslušného
cenníka, t. j. bez dokladovania cestovných nákladov. (Ku vyúčtovaniu príspevkov bude založený
aktuálny zoznam týchto zamestnancov s miestom trvalého bydliska, ceny dvojsmerného cestovného na
1 deň na cestu do a zo zamestnania a prípadne aj počet odpracovaných dní.)
2. Sociálna výpomoc nenávratná
Zamestnávateľ, po odsúhlasení odborovou organizáciou, poskytne zamestnancovi jednorazovú sociálnu
výpomoc diferencovane podľa sociálnej situácie v rodine:
a) Pri zvlášť závažných ochoreniach alebo ťažkých úrazoch s následným dlhodobým liečením
zamestnanca, alebo rodinného príslušníka – dieťa, manžel (onkologické ochorenia, srdcovo – cievne,
ľadvinové a ďalšie) do výšky 200,- € podľa individuálneho posúdenia jedenkrát ročne. Výšku príspevku
dohodne odborová organizácia so zamestnávateľom.
Príloha návrhu
potvrdenie odborného lekára o závažnom ochorení.
b) Pri dlhodobej PN – v trvaní viac ako 2 mesiace:
- v trvaní od 2-6 mesiacov: do výšky 100,-€,
- v trvaní od 6 mesiacov do 1roka: do výšky 150,- €,Výšku príspevku dohodne odborová organizácia so zamestnávateľom. Príspevok sa zamestnancovi
vyplatí po skončení PN. Zamestnanec je povinný predložiť žiadosť o príspevok do jedného mesiaca
po skončení PN.
Príloha: potvrdenie o dĺžke trvania PN
c) V mimoriadne závažných dôvodoch (napr. živelná pohroma, požiar, výbuch plynu) do
výšky 400,- €. Výšku príspevku dohodne odborová organizácia so zamestnávateľom.
Prílohy:
- fotokópia listu vlastníctva nehnuteľnosti,
- potvrdenie príslušnej miestnej samosprávy o vzniku udalosti.
d) Pri úmrtí manžela (ky) vo výške:
pri 0 – 1 nezaopatrenom dieťati: 200 €,
pri 2 nezaopatrených deťoch: 350 €,
pri 3 a viac nezaopatrených deťoch: 500 €. Príloha: úmrtný list
e) Pri úmrtí nezaopatreného dieťaťa vo výške 200 €.
Príloha: úmrtný list
f) Pri úmrtí zamestnanca poskytne zamestnávateľ nenávratnú sociálnu výpomoc pozostalým
(manželovi, druhovi alebo nezaopatreným deťom) podľa individuálneho posúdenia finančnej
situácie v rodine, najmenej vo výške 300,-€.
Príloha: úmrtný list
g) V mimoriadne ťaživej nezavinenej finančnej situácii v rodine poskytne zamestnávateľ
zamestnancovi nenávratnú sociálnu výpomoc do výšky 300,- €, podľa individuálneho posúdenia
situácie.
Prílohy: doklady, preukazujúce mimoriadne ťaživú finančnú situáciu v rodine.
3. Sociálna výpomoc návratná
a) Zamestnancovi sa poskytne sociálna výpomoc návratná do výšky 400,- €. Zamestnanec predkladá
žiadosť výboru odborovej organizácie. Výbor odborovej organizácie žiadosť prerokuje a so svojím
vyjadrením ju postúpi na vyjadrenie a prípadnú realizáciu zamestnávateľovi. Realizácia si vyžaduje
predchádzajúci súhlas obidvoch zmluvných strán.
b) Žiadosť o poskytnutie návratnej sociálnej výpomoci si zamestnanec môže podať dvakrát ročne, vždy
k 15. aprílu a k 15. októbru daného roka.
c) Zamestnancovi môže byť poskytnutá návratná sociálna výpomoc jedenkrát za 24 mesiacov, a to
v prípade, že má uhradené všetky pozdĺžnosti voči SF. V odôvodnených prípadoch, pri zvlášť
závažných, písomne doložených dôvodoch sa zamestnancovi môže poskytnúť návratná sociálna
výpomoc aj pri nesplnení hore uvedených podmienok. O opodstatnenosti takejto žiadosti musí
kladne rozhodnúť výbor odborovej organizácie aj zamestnávateľ.
d) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnanec povinný vrátiť sociálnu návratnú výpomoc
najneskôr do 6 mesiacov. Dohodu o splátkach uzavrie zamestnávateľ. Pri okamžitom skončení
pracovného pomeru je zamestnanec povinný vrátiť nesplatenú časť sociálnej návratnej výpomoci
najneskôr do jedného mesiaca odo dňa skončenia pracovného pomeru.
e) Najnižšia čiastka na splácanie poskytnutej sociálnej výpomoci je vo výške 25,- €.
f) Odpustenie návratnej sociálnej výpomoci je možné po individuálnom posúdení prípadu
zamestnávateľom, po dohode s odborovou organizáciou.4. Dary
a) Zamestnávateľ poskytne zo SF zamestnancom finančný dar za získanie Jánskeho plakety vo výške:
diamantová – 150 €,
zlatá – 100 €,
strieborná – 50 €,
bronzová – 30 €.
Príloha: potvrdenie o získaní Jánskeho plakety
b) Zamestnávateľ poskytne zo SF zamestnancovi finančný dar pri príležitosti životného alebo
pracovného jubilea nasledovne:
životné jubileum 50 rokov vo výške 50 €
životné jubileum 60 rokov vo výške 50 €
životné jubileum 55 rokov vo výške 50 €
pracovné jubileum 20 rokov a každých ďalších 5 odpracovaných rokov vo výške 50 €
Príloha: potvrdenie riaditeľa školy o správnosti údajov
c) Pri vlastnej svadbe poskytne zamestnávateľ zamestnancovi finančný dar vo výške 100 €.
d) Pri prvom odchode do dôchodku finančný dar vo výške 50 €.
5. Rekreačné pobyty a služby na regeneráciu pracovnej sily
a) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok zo sociálneho fondu na rekreačný
pobyt organizovaný zamestnávateľom alebo odborovou organizáciou, a to nasledovne:
- zamestnancovi 20,- €,
- jednému rodinnému príslušníkovi, ktorý sa zúčastnil rekreačného pobytu spolu so
zamestnancom 10,- €, jedenkrát ročne.
Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť 80% nákladov na osobu a pri
následnom záujme o rekreačný pobyt bude zaradený medzi náhradníkov.
b) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na služby zamerané na regeneráciu pracovnej
sily a jeho estetický zovňajšok (masáž, plaváreň, sauna, zdravotné pomôcky, výživové doplnky,
optické pomôcky, kaderníctvo, vlasové doplnky, kozmetika a pod.) do výšky 20,-€ ročne.
Prílohy: potvrdenie o zaplatení predmetnej služby resp. tovaru
6. Exkurzie a poznávacie zájazdy
a) Zo SF sa poskytne príspevok na exkurzie a poznávacie zájazdy, organizované zamestnávateľom
alebo odborovou organizáciou do výšky 20,- € na jedného účastníka.
b) V prípade neodôvodnenej neúčasti je zamestnanec povinný uhradiť 80% nákladov na osobu a pri
následnom záujme o zájazd bude zaradený medzi náhradníkov.
7. Kultúrna, spoločenská a vzdelávacia činnosť
a) Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok zo SF na školenie k otázkam BOZP a
pracovnoprávnych vzťahov organizované odborovou organizáciou raz ročne vo výške 50,- €/os.
b) Zamestnávateľ finančne zabezpečí dopravu spojenú s organizáciou dvoch podujatí ( koncert,
divadelné predstavenie, kultúrnospoločenské stretnutie a pod.) pre zamestnancov, dôchodcov,
členov OZ PŠaV, bývalých zamestnancov, ktorí u zamestnávateľa pracovali pred odchodom do
starobného alebo invalidného dôchodku.
c) Zamestnávateľ poskytne zo SF príspevok na spoločenské posedenie kolektívu zamestnancov (Deň
učiteľov, vianočné posedenie a pod.) jedenkrát ročne vo výške 20,- na každého zamestnanca,ktorý sa zúčastní. Príspevok sa môže použiť len na úhradu stravy, nealkoholických nápojov,
dopravy alebo na prenájom miestnosti.
d) Po predchádzajúcej vzájomnej dohode zmluvných strán sa príspevok môže poskytnúť aj na iné
vzdelávacie a kultúrnospoločenské aktivity organizované zamestnávateľom alebo odborovou
organizáciou.
8. Nadštandardné osobné ochranné pracovné prostriedky (odevy, topánky)
Zamestnávateľ zakúpi z prostriedkov SF zamestnancom potrebné nadštandardné osobné ochranné
pracovné prostriedky po predchádzajúcej dohode s odborovou organizáciou.
Tieto zásady sú súčasťou KZ a nadobúdajú účinnosť dňa 10.01.2023, ich účinnosť končí rovnako ako
účinnosť KZ. Zamestnávateľ sa zaväzuje v súlade s §5a ods. 5 písm. b) a ods. 6) zák.č.211/2000 Z. z.
bezodkladne, najneskôr nasledujúci pracovný deň po podpise kolektívnej zmluvy, Zásady pre tvorbu
a použitie sociálneho fondu zverejniť v Centrálnom registri zmlúv.
V Lendaku dňa 09.01.2023
.................................... ......................................
Mgr. Martin Habiňák PaedDr. Mária Budzáková
predseda ZO OZ PŠaV riaditeľka SŠ Lendak
pri SŠ Lendaka) Základná výmera dovolenky je 6 týždňov. Dovolenka vo výmere 7 týždňov patrí
zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a
zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa. Dovolenka zamestnancov ustanovených v
§ 103 ods. 3 Zákonníka práce je deväť týždňov v kalendárnom roku.
3. Odstupné podľa § 76 ZP a článku II ods. 4 KZVS
A. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov
uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom
na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu
prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) dvojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky
a menej ako päť rokov,
b) trojnásobku jeho funkčného platu ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov
a menej ako desať rokov,
c) štvornásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov
a menej ako dvadsať rokov,
d) päťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať
rokov.
B. Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63
ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný
stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné
najmenej v sume
a) dvojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva
roky,
b) trojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky
a menej ako päť rokov,
c) štvornásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť
rokov a menej ako desať rokov,
d) päťnásobku jeho funkčného platu ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať
rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) šesťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať
rokov.
C. Pri prvom skončení pracovného pomeru dohodou so zamestnancom bez udania dôvodu do
konca kalendárneho roka, v ktorom mu vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný
dôchodok, ak pokles schopnosti zamestnanca vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%,
zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné v sume
a) troch funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trval najmenej dva roky a menej ako 5 rokov,
b) štyroch funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trvá nepretržite viac ako 5 rokov a menej ako 10 rokov,
c) piatich funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trvá viac ako 10 rokov.
D. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru, ak mu bol
priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením
pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení, odstupné v sume
a) troch funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trval najmenej dva roky a menej ako 5 rokov,
b) štyroch funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trvá nepretržite viac ako 5 rokov a menej ako 10 rokov,
c) piatich funkčných platov zamestnanca, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa
trvá viac ako 10 rokov.
4. Odchodné podľa § 76a ZP a článku II ods. 5 KZVSA. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok
alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%,
zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné vo výške troch funkčných platov
zamestnanca, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením
pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
B. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odchodné vo výške troch funkčných platov, ak mu bol
priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného
pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
5. V prípade že zamestnanec neodpracuje časť pracovnej zmeny z dôvodu, že v tomto čase
preukázateľne poskytoval prvú pomoc, zamestnávateľ mu na tento čas poskytne pracovné voľno
s náhradou mzdy.
6. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy
a) pri povinných lekárskych prehliadkach,
b) pri opatreniach proti prenosným chorobám,
c) pri darovaní krvi, aferézy a ďalších biologických materiálov, ako aj na čas potrebný na cestu
k odberu a späť a na zotavenie po odbere,
d) na činnosť člena horskej služby alebo inej organizovanej záchrannej skupiny počas osobnej
účasti na záchrannej akcii,
e) na činnosť sprostredkovateľa alebo rozhodcu pri kolektívnom vyjednávaní,
f) na činnosť svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom
štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy.
7. Vážnymi prekážkami na strane zamestnávateľa v zmysle § 142 ZP sú najmä technické,
prevádzkové, organizačné dôvody a nepredvídané udalosti, predovšetkým náhly a hromadný
výskyt a šírenie infekčných a iných chorôb u zamestnávateľa. Za vážnu prekážku na strane
zamestnávateľa považujú zmluvné strany aj živelné pohromy a nepriaznivé poveternostné vplyvy.
Počas uvedených prekážok sa zamestnancovi poskytuje voľno s náhradou mzdy vo výške 100%
jeho funkčného platu.
8. Zamestnávateľ umožní zamestnancovi čerpať neplatené voľno v odôvodnených prípadoch, po
individuálnom posúdení a dohode s odborovou organizáciou.
9. Členovia OZ PŠaV majú nárok na bezplatnú právnu a poradenskú službu a na zastupovanie
právnikmi OZ PŠaV vo veciach súvisiacich s ich pracovným pomerom.
10. Zmluvné strany sa v súlade s § 48 ods. 4 písm. d) ZP dohodli na dôvodoch ďalšieho predĺženia alebo
opätovného dohodnutia pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky, vo
vzťahu k výkonu práce zamestnancov s druhom práce - pedagogický asistent, učiteľ ZUŠ
a vychovávateľ ŠKD a CVČ, kuchár a prevádzkový zamestnanec.
Šiesta časť
Sociálny fond
Článok 25
Tvorba sociálneho fondu
Tvorba sociálneho fondu sa riadi Zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších
úprav a predpisov. Zmluvné strany sa dohodli, že tvorba sociálneho fondu na rok 2023 je 1,5% z objemu
zúčtovaných platov zamestnancov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za rok 2023.Článok 26
Použitie fondu
1. Pre použitie sociálneho fondu sú v pôsobnosti zamestnávateľa záväzné ustanovenia zákona NR SR
č.152/94 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 595/2003 Z. z. o daniach z príjmov
v znení neskorších predpisov.
2. Pre čerpanie sociálneho fondu v podmienkach zamestnávateľa sú záväzné kritériá, dohodnuté medzi
zamestnávateľom a odborovou organizáciou, ktoré tvoria prílohu č. 2 tejto KZ.
Siedma časť
Článok 27
Záverečné ustanovenia
1. Táto KZ je vyhotovená v dvoch rovnopisoch. Každá zo zmluvných strán dostane po jednom
podpísanom rovnopise.
2. Zmluvné strany vyhlasujú, že si túto KZ prečítali, súhlasia s jej obsahom, a preto ju na znak toho
podpisujú.
3. Táto KZ je záväzná i pre prípadných nástupcov zmluvných strán.
4. Zmluvné strany sa zaväzujú vstúpiť do rokovania o uzavretí dodatku ku KZ do 15 dní od doručenia
jeho návrhu a pri novej KZ na ďalšie obdobie začať o nej rokovať najmenej tri mesiace pred
uplynutím platnosti KZ, ak o to jedna zo zmluvných strán požiada.
5. Táto KZ bude uložená u štatutárneho zástupcu zamestnávateľa a u predsedu odborovej organizácie.
Súhlas s obsahom tejto kolektívnej zmluvy potvrdzujú obidve zmluvné strany podpisom svojich
zástupcov.
V Lendaku dňa 09.01.2023
.................................... ......................................
Mgr. Martin Habiňák PaedDr. Mária Budzáková
predseda ZO OZ PŠaV riaditeľka SŠ Lendak
pri SŠ LendakPríloha č.1
Splnomocnenie
Základná organizácia OZ PŠaV na Slovensku pri SŠ Lendak, IČO: 36153915, na základe uznesenia
výboru základnej organizácie zo dňa 14.11.2022, ktorý je štatutárnym orgánom, splnomocňuje týmto
Mgr. Martina Habiňáka, predsedu základnej organizácie, aby zastupoval v plnom rozsahu bez
obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so zamestnávateľom o uzatvorení kolektívnej zmluvy na rok
2023, ako aj splnomocňuje ho na podpísanie kolektívnej zmluvy na roky 2023 v mene našej základnej
organizácie.
V Lendaku dňa 14.11.2022
................................................................
................................................................
................................................................
................................................................
za výbor ZO OZ
Splnomocnenie prijímam.
V Lendaku dňa 14.11.2022
................................................................
Mgr. Martin HabiňákPríloha č. 2
Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu
Článok 1
Všeobecné ustanovenia
1. Tieto zásady upravujú tvorbu, použitie, podmienky čerpania, rozpočet a zásady hospodárenia s
prostriedkami sociálneho fondu (ďalej len SF), v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde
v znení neskorších predpisov v pôsobnosti zamestnávateľa. Jednotlivé položky vychádzajú z potrieb
a záujmov zamestnancov.
2. Tieto zásady sa môžu v priebehu roka meniť a dopĺňať vo forme dodatku ku KZ. Sú neoddeliteľnou
súčasťou KZ.
3. Príspevok zo SF sa môže poskytnúť aj rodinným príslušníkom zamestnancov zamestnávateľa vo
veciach upravených v týchto zásadách.
4. V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb
zamestnancov po vzájomnom odsúhlasení zamestnávateľa a odborovej organizácie.
5. Nevyčerpané finančné prostriedky SF prechádzajú do nasledujúceho obdobia.
6. Prostriedky SF sa vedú na samostatnom účte zamestnávateľa. Na tento účet sa prostriedky prevádzajú
vo výške 1/12 najneskôr v deň dohodnutý na výplatu platu vo forme preddavkov z predpokladaného
ročného základu na určenie povinného prídelu. Zúčtovanie povinného prídelu vykoná zamestnávateľ
najneskôr do 31. januára nasledujúceho kalendárneho roka.
7. Zamestnávateľ je povinný vopred odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s odborovou organizáciou.
Článok 2
Tvorba sociálneho fondu
Zmluvné strany sa dohodli na nasledujúcej tvorbe SF:
a) povinným prídelom, vo výške 1% podľa § 3 ods. 1 písm. a) zákona o SF a
b) ďalším dohodnutým prídelom podľa § 3 ods.1 písm. b) bod 1 zákona o SF vo výške 0,5%
zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
c) z ďalších zdrojov, ktorými sú:
- zostatok SF z predchádzajúceho roku vedený na osobitnom účte zamestnávateľa,
- splátky návratných sociálnych výpomocí,
- dary a dotácie.
Článok 3
Pravidlá na použitie a čerpanie sociálneho fondu
1. Doprava do zamestnania a späť
a) pre zamestnancov, ak títo cestujú z trvalých bydlísk, resp. prechodných bydlísk do miest
výkonu zamestnaní a späť (s výnimkou pracovísk v miestnych častiach svojich bydlísk, kdecestujú MHD), a to pravidelne podľa rozvrhu svojich pracovných zmien, sa príspevky
(mesačne) budú realizovať na základe prehľadu dochádzky podľa týchto pravidiel:
- výpočet príspevku sa zakladá na počte skutočne odpracovaných dní, resp. skutočnej
prítomnosti na pracovisku
- zamestnancom sa zohľadní - pri prípadnom prestupovaní - súčet cien viacerých cestovných
lístkov na jednu cestu (do a zo zamestnania)
- výška príspevku sa určuje podľa vzdialenosti 1 cesty a podľa aktuálnych cien „spiatočných“
cestovných lístkov (do a zo zamestnania) podľa cenníka pravidelnej autobusovej dopravy na
základe percentuálneho prepočtu nasledovne:
zamestnanci ZŠ , MŠ okrem zamestnancov CVČ, ŠKD, ZUŠ
pri dĺžke 1 cesty v km
(do resp. zo zamestnania)
príspevok v % z cestovného do a zo
zamestnania
1 - 10 km 20 %
11 - 17 km 30 %
18 a viac 40 %
zamestnanci CVČ, ZUŠ, ŠKD
pri dĺžke 1 cesty v km
(do resp. zo zamestnania)
príspevok v % z cestovného do a zo
zamestnania
1 - 10 km 10 %
11 - 17 km 15 %
18 a viac 20 %
b) Príspevok sa kráti na polovicu, ak pracovný úväzok zamestnanca je menší ako polovičný pracovný
úväzok.
c) Príspevok dochádzajúcemu zamestnancovi zamestnávateľ prizná na základe jeho trvalého bydliska
a ceny cestovného verejným dopravným prostriedkom podľa cestovného poriadku, resp. príslušného
cenníka, t. j. bez dokladovania cestovných nákladov. (Ku vyúčtovaniu príspevkov bude založený
aktuálny zoznam týchto zamestnancov s miestom trvalého bydliska, ceny dvojsmerného cestovného na
1 deň na cestu do a zo zamestnania a prípadne aj počet odpracovaných dní.)
2. Sociálna výpomoc nenávratná
Zamestnávateľ, po odsúhlasení odborovou organizáciou, poskytne zamestnancovi jednorazovú sociálnu
výpomoc diferencovane podľa sociálnej situácie v rodine:
a) Pri zvlášť závažných ochoreniach alebo ťažkých úrazoch s následným dlhodobým liečením
zamestnanca, alebo rodinného príslušníka – dieťa, manžel (onkologické ochorenia, srdcovo – cievne,
ľadvinové a ďalšie) do výšky 200,- € podľa individuálneho posúdenia jedenkrát ročne. Výšku príspevku
dohodne odborová organizácia so zamestnávateľom.
Príloha návrhu
potvrdenie odborného lekára o závažnom ochorení.
b) Pri dlhodobej PN – v trvaní viac ako 2 mesiace:
- v trvaní od 2-6 mesiacov: do výšky 100,-€,
- v trvaní od 6 mesiacov do 1roka: do výšky 150,- €,Výšku príspevku dohodne odborová organizácia so zamestnávateľom. Príspevok sa zamestnancovi
vyplatí po skončení PN. Zamestnanec je povinný predložiť žiadosť o príspevok do jedného mesiaca
po skončení PN.
Príloha: potvrdenie o dĺžke trvania PN
c) V mimoriadne závažných dôvodoch (napr. živelná pohroma, požiar, výbuch plynu) do
výšky 400,- €. Výšku príspevku dohodne odborová organizácia so zamestnávateľom.
Prílohy:
- fotokópia listu vlastníctva nehnuteľnosti,
- potvrdenie príslušnej miestnej samosprávy o vzniku udalosti.
d) Pri úmrtí manžela (ky) vo výške:
pri 0 – 1 nezaopatrenom dieťati: 200 €,
pri 2 nezaopatrených deťoch: 350 €,
pri 3 a viac nezaopatrených deťoch: 500 €. Príloha: úmrtný list
e) Pri úmrtí nezaopatreného dieťaťa vo výške 200 €.
Príloha: úmrtný list
f) Pri úmrtí zamestnanca poskytne zamestnávateľ nenávratnú sociálnu výpomoc pozostalým
(manželovi, druhovi alebo nezaopatreným deťom) podľa individuálneho posúdenia finančnej
situácie v rodine, najmenej vo výške 300,-€.
Príloha: úmrtný list
g) V mimoriadne ťaživej nezavinenej finančnej situácii v rodine poskytne zamestnávateľ
zamestnancovi nenávratnú sociálnu výpomoc do výšky 300,- €, podľa individuálneho posúdenia
situácie.
Prílohy: doklady, preukazujúce mimoriadne ťaživú finančnú situáciu v rodine.
3. Sociálna výpomoc návratná
a) Zamestnancovi sa poskytne sociálna výpomoc návratná do výšky 400,- €. Zamestnanec predkladá
žiadosť výboru odborovej organizácie. Výbor odborovej organizácie žiadosť prerokuje a so svojím
vyjadrením ju postúpi na vyjadrenie a prípadnú realizáciu zamestnávateľovi. Realizácia si vyžaduje
predchádzajúci súhlas obidvoch zmluvných strán.
b) Žiadosť o poskytnutie návratnej sociálnej výpomoci si zamestnanec môže podať dvakrát ročne, vždy
k 15. aprílu a k 15. októbru daného roka.
c) Zamestnancovi môže byť poskytnutá návratná sociálna výpomoc jedenkrát za 24 mesiacov, a to
v prípade, že má uhradené všetky pozdĺžnosti voči SF. V odôvodnených prípadoch, pri zvlášť
závažných, písomne doložených dôvodoch sa zamestnancovi môže poskytnúť návratná sociálna
výpomoc aj pri nesplnení hore uvedených podmienok. O opodstatnenosti takejto žiadosti musí
kladne rozhodnúť výbor odborovej organizácie aj zamestnávateľ.
d) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnanec povinný vrátiť sociálnu návratnú výpomoc
najneskôr do 6 mesiacov. Dohodu o splátkach uzavrie zamestnávateľ. Pri okamžitom skončení
pracovného pomeru je zamestnanec povinný vrátiť nesplatenú časť sociálnej návratnej výpomoci
najneskôr do jedného mesiaca odo dňa skončenia pracovného pomeru.
e) Najnižšia čiastka na splácanie poskytnutej sociálnej výpomoci je vo výške 25,- €.
f) Odpustenie návratnej sociálnej výpomoci je možné po individuálnom posúdení prípadu
zamestnávateľom, po dohode s odborovou organizáciou.4. Dary
a) Zamestnávateľ poskytne zo SF zamestnancom finančný dar za získanie Jánskeho plakety vo výške:
diamantová – 150 €,
zlatá – 100 €,
strieborná – 50 €,
bronzová – 30 €.
Príloha: potvrdenie o získaní Jánskeho plakety
b) Zamestnávateľ poskytne zo SF zamestnancovi finančný dar pri príležitosti životného alebo
pracovného jubilea nasledovne:
životné jubileum 50 rokov vo výške 50 €
životné jubileum 60 rokov vo výške 50 €
životné jubileum 55 rokov vo výške 50 €
pracovné jubileum 20 rokov a každých ďalších 5 odpracovaných rokov vo výške 50 €
Príloha: potvrdenie riaditeľa školy o správnosti údajov
c) Pri vlastnej svadbe poskytne zamestnávateľ zamestnancovi finančný dar vo výške 100 €.
d) Pri prvom odchode do dôchodku finančný dar vo výške 50 €.
5. Rekreačné pobyty a služby na regeneráciu pracovnej sily
a) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok zo sociálneho fondu na rekreačný
pobyt organizovaný zamestnávateľom alebo odborovou organizáciou, a to nasledovne:
- zamestnancovi 20,- €,
- jednému rodinnému príslušníkovi, ktorý sa zúčastnil rekreačného pobytu spolu so
zamestnancom 10,- €, jedenkrát ročne.
Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť 80% nákladov na osobu a pri
následnom záujme o rekreačný pobyt bude zaradený medzi náhradníkov.
b) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na služby zamerané na regeneráciu pracovnej
sily a jeho estetický zovňajšok (masáž, plaváreň, sauna, zdravotné pomôcky, výživové doplnky,
optické pomôcky, kaderníctvo, vlasové doplnky, kozmetika a pod.) do výšky 20,-€ ročne.
Prílohy: potvrdenie o zaplatení predmetnej služby resp. tovaru
6. Exkurzie a poznávacie zájazdy
a) Zo SF sa poskytne príspevok na exkurzie a poznávacie zájazdy, organizované zamestnávateľom
alebo odborovou organizáciou do výšky 20,- € na jedného účastníka.
b) V prípade neodôvodnenej neúčasti je zamestnanec povinný uhradiť 80% nákladov na osobu a pri
následnom záujme o zájazd bude zaradený medzi náhradníkov.
7. Kultúrna, spoločenská a vzdelávacia činnosť
a) Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok zo SF na školenie k otázkam BOZP a
pracovnoprávnych vzťahov organizované odborovou organizáciou raz ročne vo výške 50,- €/os.
b) Zamestnávateľ finančne zabezpečí dopravu spojenú s organizáciou dvoch podujatí ( koncert,
divadelné predstavenie, kultúrnospoločenské stretnutie a pod.) pre zamestnancov, dôchodcov,
členov OZ PŠaV, bývalých zamestnancov, ktorí u zamestnávateľa pracovali pred odchodom do
starobného alebo invalidného dôchodku.
c) Zamestnávateľ poskytne zo SF príspevok na spoločenské posedenie kolektívu zamestnancov (Deň
učiteľov, vianočné posedenie a pod.) jedenkrát ročne vo výške 20,- na každého zamestnanca,ktorý sa zúčastní. Príspevok sa môže použiť len na úhradu stravy, nealkoholických nápojov,
dopravy alebo na prenájom miestnosti.
d) Po predchádzajúcej vzájomnej dohode zmluvných strán sa príspevok môže poskytnúť aj na iné
vzdelávacie a kultúrnospoločenské aktivity organizované zamestnávateľom alebo odborovou
organizáciou.
8. Nadštandardné osobné ochranné pracovné prostriedky (odevy, topánky)
Zamestnávateľ zakúpi z prostriedkov SF zamestnancom potrebné nadštandardné osobné ochranné
pracovné prostriedky po predchádzajúcej dohode s odborovou organizáciou.
Tieto zásady sú súčasťou KZ a nadobúdajú účinnosť dňa 10.01.2023, ich účinnosť končí rovnako ako
účinnosť KZ. Zamestnávateľ sa zaväzuje v súlade s §5a ods. 5 písm. b) a ods. 6) zák.č.211/2000 Z. z.
bezodkladne, najneskôr nasledujúci pracovný deň po podpise kolektívnej zmluvy, Zásady pre tvorbu
a použitie sociálneho fondu zverejniť v Centrálnom registri zmlúv.
V Lendaku dňa 09.01.2023
.................................... ......................................
Mgr. Martin Habiňák PaedDr. Mária Budzáková
predseda ZO OZ PŠaV riaditeľka SŠ Lendak
pri SŠ Lendak
Kontakty
- Spojená škola, Školská 535/5, Lendak
- 0524596523
- 0948 838 826
- Školská 535/5 05907 Lendak Slovakia
- PaedDr. Mária Budzáková, sekretariát 0948 838 826
- Mgr. Renáta Černáková 0948 855 302
- Mgr. Dana Mačáková 0948 857 785
- Mgr. Zuzana Galliková 0908 205 892
- Mgr. Marek Majerčák 0911 589 022
- Mgr. Mária Hudáčeková 0905 455 934
- Mária Halčinová 0917 160 269
Prihlásenie
Powered by aSc EduPage